Из анализа несчастных случаев, проводимого Рострудом следует, что более трети всех несчастных случаев с тяжелыми последствиями обусловлены неудовлетворительной организацией производства работ и еще более 20% - «прочими причинами», т.е. причины более половины несчастных случаев с тяжелыми последствиями невозможно определить, проанализировать и, следовательно, невозможно разработать наиболее эффективные мероприятия по предотвращению повторения таких несчастных случаев.

В настоящее время отсутствуют унифицированные классификаторы несчастных случаев, позволяющие проводить максимально эффективно аналитическую работу. Действующий порядок расследования несчастных случаев на производстве и формы документов для расследования и учета не позволяют в полной мере унифицировано проводить расследования несчастных случаев, фиксировать необходимую информацию, выявлять и углубленно анализировать причины (в том числе на государственном уровне), лежащие в основе травм работников, разносторонне идентифицировать опасности, оценить профессиональные риски, организовать работу по предотвращению случаев травмирования работников, формировать эффективную систему управления охраной труда у работодателей. Действующие формы документов, необходимые для расследования несчастных случаев, не отвечают современным требованиям.

Проект приказа разработан в целях обеспечения единообразного подхода и оказания содействия работодателям в исполнении требований, предусмотренных изменениями в Трудового кодекс в части расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, совершенствования внутренних процессов управления охраной труда в организации, предупреждения производственного травматизма, а также с целью уточнения требований действующего Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Скачать документ с приложениями