Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

В частности работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ, в соответствии с которыми:

• К работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе; Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям;
• Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева (перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате);
• Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра;
• Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп;
• Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются в вышеуказанных рекомендациях.